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中小企業両立支援助成金(代替要員確保コース)HEADLINE

連続して1か月以上休業した期間が合計して3か月以上の育児休業を取得した従業員の代替要員を確保し、かつ育児休業取得者を原職等に復帰させた場合に支給されます。
※労働協約、または就業規則に規定することが必要になります。


受給要件

以下に当てはまる場合に支給されます。

育児休業を終了した労働者を、原職または原職相当職に復帰させる旨の取り扱いを就業規則などに規定する。
育児休業取得者の代替要員を確保する。
育児休業取得者を原職または原職相当職に復帰させる。

 など


【注意点】

育児休業取得者を育児休業終了後に引き続き雇用保険の被保険者として6か月以上雇用していることが必要です。
代替要員は育児休業期間中において、以下のすべての条件を満たしていることが必要です。
 @育児休業取得者と同一の事業所および部署で勤務していること
 A育児休業取得者と所定労働時間が概ね同等であること
 B確保の時期が、育児休業取得者の妊娠の事実について、事業主が知り得た日以降であること
 C新たな雇用・派遣によること
 D育児休業取得者の育児休業期間中において、連続して1か月以上勤務した期間が合計して3か月以上あること
「一般事業主行動計画」を策定し、その旨を都道府県労働局長に届出し、公表および従業員へ周知していることが必要です。


支給額

育児休業を取得し、原職等に復帰した労働者1人あたり30万円が支給されます。

ただし、1事業主当たり最初の受給から5年間、かつ1年度間に述べ10人が上限です。

なお、支給対象者が有期契約労働者の場合は、10万円が加算されます。

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