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助成金CONCEPT


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助成金一覧(2016年6月1日 現在)


新たに人を雇い入れるとき

トライアル雇用奨励金
職業経験の不足などから就職が困難な求職者について、ハローワーク等の紹介により、一定期間試行雇用した場合に支給されます。

特定就職困難者雇用開発助成金
高年齢者、障害者、母子家庭の母等の就職が特に困難な方を、ハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者として雇入れた場合に支給されます。

高年齢者雇用開発特別奨励金
高年齢者(65歳以上の方)をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者として雇入れた場合に支給されます。




人材育成をするとき

キャリアアップ助成金(6月1日)
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、正社員化、人材育成、処遇改善の取組を実施した事業主に対して支給されます。




介護事業のための助成金

職場定着支援助成金(介護福祉機器等助成)
介護関連事業主が、介護労働者の身体的負担を軽減するために、新たに介護福祉機器を導入し、適切な運用を行うことにより、労働環境の改善がみられた場合に支給されます。




働きやすい職場づくりに取り組むとき

職場定着支援助成金(雇用管理制度助成)

健康・環境・農林漁業分野等の事業を営む中小事業主が、雇用管理制度の導入などを通じて従業員の離職率の低下に取り組み、適切に実施した場合に支給されます。

職場意識改善助成金(職場環境改善コース)

労働時間等の設定の改善により、仕事と生活の調和に取り組む事業主に対して、その実施に要した費用の一部が支給されます。

職場意識改善助成金(テレワークコース)

労働時間等の設定の改善及び仕事と生活の調和の推進のため、終日、在宅またはサテライトオフィスにおいて就業するテレワークに取り組む事業主に対して、その実施に要した費用の一部が支給されます




育児を行う労働者の雇用管理改善等

中小企業両立支援助成金(代替要員確保コース)
育児休業を取得した従業員の代替要員を確保し、かつ育児休業取得者を原職等に復帰させた場合に支給されます。







助成金申請時の注意点

助成金申請時の注意点について 詳しくはこちら





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