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職場定着支援助成金(雇用管理制度助成)HEADLINE

雇用管理制度の導入など通じて従業員の離職率の低下に取り組む健康・環境・農林漁業分野等の事業を営む中小事業主に対して助成するもので、雇用管理改善を推進し、人材の定着・確保と、魅力ある職場の創出を目的としています。



支給までの流れ

 雇用管理制度整備計画を作成・提出し認定を受ける(提出期間内に労働局またはハローワークへ提出)
 認定を受けた雇用管理制度整備計画に基づく雇用管理制度の導入
 雇用管理制度の実施(通常の労働者1名以上に実際に実施することが必要)
 制度導入助成の支給申請(計画終了後2か月以内
 目標達成助成の支給申請(算定期間(計画期間終了後12か月間)の末日から2か月以内
 助成金が支給



支給対象となる措置

 制度導入助成

次の のいずれかの雇用管理制度を導入し、かつ通常の労働者1人以上に実施すること

  評価・処遇制度
   評価・処遇制度、昇進・昇格基準、賃金制度、諸手当制度のいずれかの制度を導入

  研修制度
   職務の遂行に必要な能力等を付与するため、カリキュラム内容、時間等を定めた職場訓練・研修制度を導入

  健康づくり制度
   法定の健康診断以外の健康づくりに資する制度であって、以下のいずれかに該当するもの
    人間ドック
    生活習慣予防検診
    腰痛健康診断
    メンタルヘルス相談

  メンター制度
   キャリア形成上の課題および職場における問題の解決を支援するため、メンター制度を導入



 目標達成助成

「制度導入助成」に記載する措置を実施し、離職率を目標値以上に低下させること

  低下させる離職率ポイント(目標値)
 対象事業所における雇用保険一般被保険者の人数規模区分  1〜
9人
10〜
29人 
 30〜
99人
100〜
299人 
300人
以上 
 低下させる離職率ポイント
(目標値)
 15%
ポイント
 10%
ポイント
 7%
ポイント
 5%
ポイント
 3%
ポイント

雇用管理制度の導入・実施の結果、計画終了から1年間の離職率が、計画を提出する前1年間の離職率よりも、上表に示す離職率ポイント以上低下させることが必要です。



受給額

 制度導入助成

導入した制度等に応じて、下表の額が支給されます。
  評価・処遇制度  10万円
  研修制度   10万円
  健康づくり制度  10万円
  メンター制度  10万円

      
 目標達成助成

定額で以下の金額が支給されます。(複数の雇用管理制度区分を導入した場合も金額は変わりません)

60万円






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