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キャリアアップ助成金HEADLINE

有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者等といった、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、正社員化、人材育成、処遇改善の取組を実施した事業主に支給されます。
非正規雇用労働者のキャリアアップ等を促進することで、労働者の士気・能力の向上等を通じた企業の生産性の向上、優秀な人材の確保・定着が期待できます。


助成内容・助成額

 
助成内容   助成額
( )は大企業
  正社員化コース  有期契約労働者等を正規雇用労働者・多様な正社員等に転換または直接雇用した場合に助成 有期→正規:1人当たり60万円(45万円)
有期→無期:1人当たり30万円(22.5万円)
無期→正規:1人当たり30万円(22.5万円)
有期→多様な正社員(勤務地・職務限定、短時間正社員):1人当たり40万円(30万円)
無期→多様な正社員:1人当たり10万円(7.5万円)
多様な正社員→正規:1人当たり20万円(15万円)

合わせて1年度1事業所当たり15人まで>
※対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、35歳未満の者を転換等した場合:1人当たり10万円、5万円を加算
  人材育成コース 有期契約労働者等に
・一般職業訓練(OFF−JT)
・有期実習型訓練(「ジョブカード」を活用したOFF−JT + OJT)
・中長期的キャリア形成訓練(専門的・実践的な教育訓練、OFF−JT)
を行った場合に助成 
●OFF−JT<1人当たり>
 賃金助成:1h当たり800円(500円)
 経費助成:一般職業訓練、有期実習型訓練 最大30万円(20万円)
 中長期的キャリア形成訓練(有期実習型訓練後に正規雇用等に転換された場合) 最大50万円(30万円)

●OJT<1人当たり>
 実施助成:1h当たり800円(700円)
  処遇改善コース 有期契約労働者等に次のいずれかの取組を行った場合
すべてまたは一部の基本給の賃金テーブルを改定し、2%以上増額させた場合
正規雇用労働者との共通の処遇制度を導入・適用した場合
週所定労働時間を25時間未満から30時間以上に延長し社会保険を適用した場合
賃金テーブル改定
・すべての賃金テーブル改定:対象労働者が1〜3人:10万円(7.5万円)、4〜6人:20万円(15万円)、7〜10人:30万円(20万円)、11〜100人:3万円(2万円)×人数
・雇用形態別、職務別等の賃金テーブル改定:対象労働者が1〜3人:5万円(3.5万円)、4〜6人:10万円(7.5万円)、7〜10人:15万円(10万円)、11〜100人:1.5万円(1万円)×人数
※「職務評価」の手法の活用により実施した場合、1事業所当たり20万円(15万円)加算
共通処遇推進制度
・法定外の健康診断を新たに規定し4人以上実施:1事業所当たり40万円(30万円)
・共通の賃金テーブルの導入、適用:1事業所当たり60万円(45万円)
短時間労働者の週所定労働時間を25時間未満から30時間以上に延長:1人当たり20万円(15万円)








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