【就業規則コラム vol.2】就業規則は作らなきゃダメ？小さな会社でも必要な理由

「うちは社員がまだ少ないし、就業規則はあとでもいいかな…」
そんなふうに思っている方、少なくないかもしれません。

たしかに、就業規則は“従業員が10人以上になったら作成義務がある”と法律で決められています。

「10人以下だから必要ない」というわけではなく、むしろ小さな会社だからこそ、ルールがあるとお互い安心して働きやすくなります。

たとえば、勤務時間の決め方、休暇の取り方、トラブル時の対応ルール。
言葉だけの約束だと、あとから「言った・言わない」になってしまうことも。

創業初期にこそ、「うちはこういう会社です」という方針を形にしておくのが大切です。

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