【就業規則コラム vol.4】正社員とパート、就業規則は分けるべき？
横山勝
創業して従業員を雇うとき、正社員とパートの両方がいるケースも少なくありません。
このとき、就業規則をひとつにまとめてしまう方も多いのですが、実はトラブルを避けるなら「分けて作成する」が鉄則です
なぜなら、働き方や処遇に違いがあるからです。
勤務時間、給与の計算方法、賞与や退職金の有無、休暇の取り扱いなど、パートと正社員では運用が異なる部分がたくさんあります。
ひとつの就業規則にまとめたままだと、「どこまでが自分に当てはまるのか」が分かりにくくなり、社員の混乱や誤解につながることも。
そこで、
- 正社員用の就業規則
- パートタイマー用の就業規則（または別規程）
というように、ルールを明確に分けておくことで、トラブルの予防にもなりますし、それぞれの立場でルールが把握しやすくなります。
最初は手間に感じるかもしれませんが、先回りして整理しておくと、後々の安心につながりますよ。
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