【就業規則コラム vol.8】労働時間のルール、どう決める？

創業期の会社で意外と悩むのが「労働時間のルール」です。

「何時から何時まで働く？休憩はどうする？残業は？」と、決めることがたくさんありますよね。

ここで押さえておきたいポイントは、法律の最低ラインを守りつつ、会社の実態に合わせて柔軟に設定することです。

1. 勤務時間と休憩は明確に

• 始業・終業時刻はもちろん、休憩時間も必ず記載しましょう。
• 法律では、6時間を超えて働くと最低45分、8時間を超えて働くと最低1時間の休憩が必要です。
• 「休憩は自由に取ってOK」としても、社員が取りやすい仕組みを作るのが大事です。

2. 残業や時間外労働のルール

• 創業期は「忙しいから残業し放題」になりがちですが、時間外労働には割増賃金が必要です。
• まずは、残業は原則禁止か、申請制かなど、ルールを明確にしておきましょう。

3. 休日の取り扱い

• 法定休日（週1回以上）と会社独自の休日を区別して明記します。
• 祝日休みかどうか、シフト制の場合はどう調整するかも決めておくと安心です。

ポイントは、「ざっくり決めて後から困る」ことを避けること。
創業期だからといって複雑にしすぎる必要はありませんが、社員が安心して働ける最低限のルールを押さえておくことが大切です。

労働時間のルールは、社員の健康とモチベーションを守る基本。
早めに整理して、就業規則に反映しておきましょう。

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