コラム
忙しいときほど、「声かけ」は効く。社員が定着する会社は、ちゃんと見てる。新着!!
「このところ、社員との会話、ちゃんとできてるかな…」そんなふうに思ったこと、ありませんか？ 日々バタバタで、朝から晩まで予定がぎっしり。現場にも顔を出し、数字も追って、ついでに採用や経理まで。気づいたら、社員に「おはよう […]
【会社を始めたばかりの社長さんへ！】～まず押さえたい労務管理の基本ポイント～新着!!
こんにちは、横山社会保険労務士事務所の横山勝です。 会社を立ち上げて、いよいよ人を雇い始めたばかりの社長さんへ。「労務管理って何から始めたらいいの？」と戸惑っていませんか？ 正直、労務管理は初めての方にはちょっと難しく感 […]
小さな会社でもできる～“社長と従業員の信頼関係”の育て方～
「最近、せっかく採用した人がすぐに辞めてしまう」「こちらは良かれと思ってやってるのに、なんだか不満げな顔をされる」 そんな“もどかしさ”を感じたことはありませんか？ 従業員との関係は、会社の成長と密接に関わっています。特 […]
【給与明細に書いてあるのに…？】それ、伝わっていないかもしれません
今回は、「給与明細に書いてあるのに『知らなかった』と言われる件」についてお話しします。これは実務の現場でよくある“あるある”であり、労務トラブルの芽になるテーマでもあります。 明細に書いてある＝伝わっている、とは限らない […]
「がんばっているのに評価されない社員」の扱い、どうすれば？
～中小企業の“もやもや”を整理するヒント～ 「あの子、本当によくがんばってくれてるんだけど…」でも数字には表れないし、他の社員と比べて「評価」が難しい。そんなふうに、経営者や上司が「評価しづらい」と感じる社員は、どの職場 […]
「雇用契約書」と「労働条件通知書」って、何が違うの？
先日、顧問先のお客様から「雇用契約書と労働条件通知書って、どう違うんですか？」というご質問をいただきました。 実際に人を雇う場面で、「とりあえず書類を用意したけど、これで合ってるのか不安」という声は少なくありません。とく […]
副業・兼業を認める？認めない？ ～創業まもない会社が考えておきたい「働き方の選択肢」と実務対応～
社員を雇い始めて間もない会社にとって、「副業OKにするかどうか」は悩ましいテーマです。 人材確保のために柔軟な働き方を取り入れたい一方で、本業への支障やトラブルのリスクも心配…。 今回は、創業間もない企業向けに、「副業・ […]
【もう辞めないで…】“すぐ辞める人”を減らすために、最初に見直すべき3つのこと
～採用コストをムダにしないために、社労士が伝えたいポイント～ 「せっかく採用したのに、3ヶ月持たずに辞めてしまった…」そんな経験はありませんか？ 中小企業では、一人ひとりの採用が事業の要です。だからこそ、「早期離職」は大 […]
「これって相談するほどのこと？」と思ったときが、ちょうどいい
日常の中で、ふと気になることってありませんか。 「うちの就業規則、なんとなく古い気がするけど…今のままでいいのかな」「社員が増えてきたけど、何か手続きしなきゃいけないんだっけ」「パートさんの有休って、どうやって管理すれば […]
「うちは小さい会社だけど…」それでも就業規則は必要ですか？
「口約束でやってきたけど、そろそろ限界かも…」社長1人、従業員3人。それでも“就業規則”があれば安心。 はじめに 「うちはまだ従業員も少ないし、就業規則なんて立派なものはいらないんじゃない？」 そんなふうに思っている小規 […]