ワンポイントアドバイス
【就業規則コラム vol.15】試用期間、どんな意味があるの？新着!!
今回は「試用期間」についてのワンポイントアドバイスです。 試用期間を、ただの“お試し期間”だと思っていませんか？ 実は活用の仕方次第で、採用トラブルを防ぐ重要な期間になるんです。 １．試用期間の基本的な意味 試用期間とは […]
【就業規則コラム vol.14】社内トラブルが起きたとき、就業規則でどう備える？
～ハラスメントや言い争いなど、想定しておくと安心な“トラブル対応”のルール～ 社内で起こるトラブルは、突然やってきます。 「今まで仲良かったのに急に険悪になっている」「社員同士で言い争いになった」「ハラスメント疑いの相談 […]
【就業規則コラム vol.13】就業規則は“10人以上の会社だけ”という誤解
～その誤解、そろそろ手放してもいいかもしれません～ 「うちは従業員が10人いないから、就業規則はいらないですよね？」創業期の相談で、よくいただくご質問です。 結論からいえば、“届け出の義務”は10人以上ですが、“就業規則 […]
【就業規則コラム vol.12】会社用スマホ・PCの使い方、どこまで決める？
～情報漏えい・SNSトラブルを防ぐために、創業初期から押さえたいITルール～ 今の時代、会社にパソコンやスマートフォンがないという職場は、ほとんどありません。 それだけに、「会社のIT機器をどう使うか」というルールづくり […]
【就業規則コラム vol.11】社員が少ないうちに整えるべき、有給休暇ルールの基本
「うちはまだ社員が2～3人だから、有給休暇のルールはあとでいいかな」 そんな声をよく耳にします。 ですが、社員数が少ないときこそ、有給休暇のルールを“明文化しておく”ことが大切です。 「あとで決める」では遅い理由 有給休 […]
【就業規則コラム vol.10】リモート勤務を導入したら、就業規則も変えるべき？
最近では、創業間もない会社でも「リモート勤務を取り入れたい」という声が増えています。 たしかに柔軟な働き方は魅力的ですが、就業規則をそのままにしてリモートを始めるのはちょっと危険です。 リモート勤務は「働く場所が違うだけ […]
【就業規則コラム vol.9】従業員に納得してもらうための就業規則の伝え方
せっかく時間をかけて就業規則を作っても、社員から「よくわからない」「なんか決められた感がある」と思われてしまうこと、ありませんか？ 実は、ルールを“作ること”よりも、“伝え方”のほうが難しい場面って多いんです。 特に創業 […]
【就業規則コラム vol.8】労働時間のルール、どう決める？
創業期の会社で意外と悩むのが「労働時間のルール」です。 「何時から何時まで働く？休憩はどうする？残業は？」と、決めることがたくさんありますよね。 ここで押さえておきたいポイントは、法律の最低ラインを守りつつ、会社の実態に […]
【就業規則コラム vol.7】社員が知らなかった就業規則は無効？
就業規則をつくったからといって、すぐに効力を発揮するわけではありません。 実は、社員に「周知」されていない就業規則は、無効になることもあるんです。 たとえば、 こうした場合、いざトラブルになったときに「そんなルール聞いて […]
【就業規則コラム vol.6】改定のタイミング、いつがベスト？
会社のルールブックである就業規則。 一度作ったら終わりではなく、会社の成長や時代の変化に合わせて見直し、改定していくことが大切です。 では、具体的にどのようなタイミングで改定するのがベストなのでしょうか？ 改定のタイミン […]