厚生労働省
【2026年4月施行】労働安全衛生法改正～高年齢労働者の安全確保が「企業の努力義務」になります～新着!!
2026年4月から、労働安全衛生法の改正により、高年齢労働者（シニア層）の労災防止に向けた取り組みが、事業者の努力義務として明確に位置づけられます。 現場を長年支えてきたベテラン社員は、企業にとって欠かせない存在です。 […]
「介護が始まってから」では、遅い時代に
「介護が必要になったら、そのとき考えればいい」 少し前まで、そう思われがちだったテーマが“仕事と介護の両立”です。 しかし実務の現場では、・突然の介護で出勤が難しくなる・制度を知らないまま退職を選んでしまうといったケース […]
1人雇った瞬間に発生する“安全衛生の最低ライン”を創業者向けに超シンプル解説
「安全衛生って、正直よくわからないです…」 創業者の方と話していると、かなりの確率でこう言われます。 実際、安衛は労働時間や給与よりも、さらに見えにくい分野です。 でも――従業員を1人雇った瞬間から、業種に関係なく“すで […]
経験者を採用したときに起きやすい、少し言葉にしづらい違和感
創業期に経験者を採用すると、頭では「助かるはずだ」と分かっているのに、気持ちのどこかが落ち着かなくなることがあります。 能力もあるし、言っていることも理解できる。 それなのに、打ち合わせや日々のやり取りを重ねるほど、判断 […]
【2026年1月始動】協会けんぽの電子申請がスタート！手続きはどう変わる？
ICTの進展に伴い、行政手続きのデジタル化が加速しています。 これまで「紙」での提出が当たり前だった協会けんぽ（全国健康保険協会）の各種申請が、いよいよ2026年1月13日より電子申請に対応します。 実務に大きな影響を与 […]
2026年4月から変わる「被扶養者の年収確認」
――何が変わって、会社は何に気をつければいい？ 「奥さん（子ども）を被扶養者に入れたいんですが、収入の見方ってどうなりますか？」 この質問、ちょくちょく出てきます。 2026年4月からは、その“収入の見方”が少し変わるこ […]
社長の奥さんを手伝わせるとき、どこまでが“家族従業者”でどこから“従業員”なのか
創業したばかりの社長さんから、とてもよくいただく質問があります。 「うちの奥さんが事務をちょっと手伝ってくれてて…これって“従業員”なんですか？“家族の手伝い”なんですか？」 実はこのテーマ、ネット上には驚くほど情報が少 […]
社員１人から使える？創業期に“入れてもいい”福利厚生のミニ制度集
―― 法的義務ではないけれど、社員の満足度がぐっと上がる“小さな仕組み” ―― 創業期の社長から、よくいただく質問があります。 「福利厚生って、うちみたいな小さな会社でも必要なんですか？」「制度を作るほどの余裕がないんで […]
創業期にありがちな労務の「自己流運用」と、その潜むリスク
創業期は、事業の立ち上げに全力を注ぐため、労務管理が後回しになったり、「これで大丈夫だろう」と自己流で運用されがちです。 しかし、その「善意」や「慣習」に基づく運用が、事業が成長した後に思わぬ法的な問題やトラブルを引き起 […]
働きやすさだけじゃない！オフィス環境が労務リスクに直結する理由
会社の物理的な環境や日常の小さな習慣は、実は労務リスクに大きな影響を与えています。 今回は「オフィス環境」が思わぬ形で会社や社員に影響するケースを掘り下げてみます。 🔷空間やレイアウトで変わる社員のストレス オフィスのレ […]