就業規則
【就業規則コラム vol.13】就業規則は“10人以上の会社だけ”という誤解新着!!
～その誤解、そろそろ手放してもいいかもしれません～ 「うちは従業員が10人いないから、就業規則はいらないですよね？」創業期の相談で、よくいただくご質問です。 結論からいえば、“届け出の義務”は10人以上ですが、“就業規則 […]
“賃金台帳”ってどこまで書けばいいの？新着!!
「賃金台帳ってどこまで書けばいいの？」という質問を受けることがあります。 実際、Excelで管理している会社も多く、「給与明細を保存しているから大丈夫」と思っているケースも少なくありません。 でも、労働基準法上の“賃金台 […]
【就業規則コラム vol.12】会社用スマホ・PCの使い方、どこまで決める？
～情報漏えい・SNSトラブルを防ぐために、創業初期から押さえたいITルール～ 今の時代、会社にパソコンやスマートフォンがないという職場は、ほとんどありません。 それだけに、「会社のIT機器をどう使うか」というルールづくり […]
「これさえ払えば大丈夫」は通用しない！ 固定残業代制度の正しい範囲と運用
～誤解されやすい定額残業代制度の注意点と整備のコツ～ 固定残業代（定額残業代）制度は、人件費の予測可能性を高めたり、採用時の給与を魅力的に見せたりするメリットがある一方、その導入や運用を誤ると、未払い残業代請求などの大き […]
【就業規則コラム vol.11】社員が少ないうちに整えるべき、有給休暇ルールの基本
「うちはまだ社員が2～3人だから、有給休暇のルールはあとでいいかな」 そんな声をよく耳にします。 ですが、社員数が少ないときこそ、有給休暇のルールを“明文化しておく”ことが大切です。 「あとで決める」では遅い理由 有給休 […]
会社設立前に社労士に相談しておくと後でラクになること：労務の観点から準備するポイント
会社設立は、事業のスタートラインに立つ重要なステップです。多くの方が、登記や資本金など、法務・税務の手続きに注力されます。 もちろんこれらも非常に大切ですが、「ヒト」に関わる準備、つまり「労務」の観点からの準備を設立前に […]
【就業規則コラム vol.10】リモート勤務を導入したら、就業規則も変えるべき？
最近では、創業間もない会社でも「リモート勤務を取り入れたい」という声が増えています。 たしかに柔軟な働き方は魅力的ですが、就業規則をそのままにしてリモートを始めるのはちょっと危険です。 リモート勤務は「働く場所が違うだけ […]
就業規則でどこまで社員を縛れる？義務化の限界と会社側の注意点
～就業規則や社内規程でどこまで義務化できるか、実務での線引きを解説～ 就業規則や社内規程を作るとき、よくある相談があります。 それは「社員にこれを守らせたいんですが、規程に書いておけば大丈夫ですか？」というものです。 し […]
【就業規則コラム vol.9】従業員に納得してもらうための就業規則の伝え方
せっかく時間をかけて就業規則を作っても、社員から「よくわからない」「なんか決められた感がある」と思われてしまうこと、ありませんか？ 実は、ルールを“作ること”よりも、“伝え方”のほうが難しい場面って多いんです。 特に創業 […]
「有給休暇、付与だけで安心していませんか？」
～年5日取得義務の「落とし穴」と「確実な管理方法」～ 法律改正から数年が経過しましたが、「うちの会社は大丈夫だろう」という慢心から、労働基準監督署の定期監督や立ち入り調査で、この「年5日取得義務違反」を指摘されるケースが […]