愛知県
【就業規則コラム vol.25】有給休暇のルール、就業規則にどこまで書く？新着!!
― 法律で決まっていること／会社が決めていいこと ― 就業規則の相談を受けていると、こんなやり取りになることがあります。 「有給休暇って法律で決まっているんですよね？」「だったら、就業規則にはあまり書かなくてもいいんじゃ […]
【就業規則コラム vol.24】就業規則と雇用契約書、混同していませんか？
― どこまで規則に書き、どこを個別契約で決めるべきか ― 「雇用契約書はちゃんと作っています。」 そう言われることは多いです。 たしかに、契約書は大切です。ですが、それだけで足りるかというと、実はそうでもありません。 就 […]
【就業規則コラム vol.23】就業規則と社内ルール（内規）、分けたほうがいい理由
― 法的効力の違いと、実務での使い分け ― 「これは就業規則に書くべきですか？それとも、社内ルールとして運用すればいいですか？」 ご相談を受けていて、実はとても多い質問です。 結論から言うと、就業規則と社内ルール（内規） […]
【就業規則コラム vol.22】就業規則に書いても「無効になりやすい規定」
― 法律に反するケースと、運用で問題になる例 ― 就業規則は、会社のルールブックです。 だからこそ、「ちゃんと就業規則に書いてあります」と言えれば安心……と思いがちなのですが、実は書いてあっても効力を持たない規定は、意外 […]
【就業規則コラム vol.21】就業規則を作ったあと、社長がやりがちなNG行動
― ルールを作ったことで、逆にリスクを高めてしまうケース ― 就業規則を作ると、「これでひと安心」「一通り整った」そんな気持ちになる社長は多いです。 実際、ここまでたどり着くのも大変ですし、“ちゃんとした会社になった”と […]
【就業規則コラム vol.20】評価制度がまだない会社の就業規則って、どう書く？
創業して間もない会社や、少人数で回している会社では、「評価制度？それどころじゃないです…」というケースが多いです。 ・毎日目の前の仕事で手一杯・評価を制度化するほど人もいない・社長の頭の中には何となく基準がある そんな状 […]
【就業規則コラム vol.19】トラブルゼロの退職ルール、どう決める？
退職は、会社にとっても本人にとっても、できれば静かに、きれいに終わらせたいものです。 ところが実際には、退職をきっかけにトラブルになるケースは意外と少なくありません。 ・「急に来なくなった」・「引き継ぎがされていない」・ […]
【就業規則コラム vol.18】創業期こそ大事な「仕事の指揮命令系統」の決め方
— 少人数だからこそ起きる曖昧さを防ぐ、役割と権限の明確化 — 創業間もない会社では、「人数も少ないし、暗黙の了解で回せている」そんな状態になりがちです。 実際、立ち上げ期はスピード感もあり、細かいことを決めなくても仕事 […]
【2026年1月始動】協会けんぽの電子申請がスタート！手続きはどう変わる？
ICTの進展に伴い、行政手続きのデジタル化が加速しています。 これまで「紙」での提出が当たり前だった協会けんぽ（全国健康保険協会）の各種申請が、いよいよ2026年1月13日より電子申請に対応します。 実務に大きな影響を与 […]
2026年4月から変わる「被扶養者の年収確認」
――何が変わって、会社は何に気をつければいい？ 「奥さん（子ども）を被扶養者に入れたいんですが、収入の見方ってどうなりますか？」 この質問、ちょくちょく出てきます。 2026年4月からは、その“収入の見方”が少し変わるこ […]