ワンポイントアドバイス
【就業規則コラム vol.21】就業規則を作ったあと、社長がやりがちなNG行動新着!!
― ルールを作ったことで、逆にリスクを高めてしまうケース ― 就業規則を作ると、「これでひと安心」「一通り整った」そんな気持ちになる社長は多いです。 実際、ここまでたどり着くのも大変ですし、“ちゃんとした会社になった”と […]
【就業規則コラム vol.20】評価制度がまだない会社の就業規則って、どう書く？
創業して間もない会社や、少人数で回している会社では、「評価制度？それどころじゃないです…」というケースが多いです。 ・毎日目の前の仕事で手一杯・評価を制度化するほど人もいない・社長の頭の中には何となく基準がある そんな状 […]
【就業規則コラム vol.19】トラブルゼロの退職ルール、どう決める？
退職は、会社にとっても本人にとっても、できれば静かに、きれいに終わらせたいものです。 ところが実際には、退職をきっかけにトラブルになるケースは意外と少なくありません。 ・「急に来なくなった」・「引き継ぎがされていない」・ […]
【就業規則コラム vol.18】創業期こそ大事な「仕事の指揮命令系統」の決め方
— 少人数だからこそ起きる曖昧さを防ぐ、役割と権限の明確化 — 創業間もない会社では、「人数も少ないし、暗黙の了解で回せている」そんな状態になりがちです。 実際、立ち上げ期はスピード感もあり、細かいことを決めなくても仕事 […]
【就業規則コラム vol.17】うちの会社らしさをどう盛り込む？
— “ひな型”の就業規則をベースに、自分たちの文化を反映させるコツ — 就業規則を作ろうとすると、まず参考にするのが、ネットや書籍でよく見かける「ひな型の就業規則」ではないでしょうか。 法律に沿って整理されていて、最低限 […]
【就業規則コラム vol.16】会社の“服装ルール”、どこまで書く？
— カジュアルOKでも線引きは必要。印象管理も就業規則の大事な一部 — 「服装は自由でいいですよ」 最近では、そう言う会社も増えてきました。 しかし――実はこの“自由”こそ、トラブルの温床になることがあります。 服装の基 […]
【就業規則コラム vol.15】試用期間、どんな意味があるの？
今回は「試用期間」についてのワンポイントアドバイスです。 試用期間を、ただの“お試し期間”だと思っていませんか？ 実は活用の仕方次第で、採用トラブルを防ぐ重要な期間になるんです。 １．試用期間の基本的な意味 試用期間とは […]
【就業規則コラム vol.14】社内トラブルが起きたとき、就業規則でどう備える？
～ハラスメントや言い争いなど、想定しておくと安心な“トラブル対応”のルール～ 社内で起こるトラブルは、突然やってきます。 「今まで仲良かったのに急に険悪になっている」「社員同士で言い争いになった」「ハラスメント疑いの相談 […]
【就業規則コラム vol.13】就業規則は“10人以上の会社だけ”という誤解
～その誤解、そろそろ手放してもいいかもしれません～ 「うちは従業員が10人いないから、就業規則はいらないですよね？」創業期の相談で、よくいただくご質問です。 結論からいえば、“届け出の義務”は10人以上ですが、“就業規則 […]
【就業規則コラム vol.12】会社用スマホ・PCの使い方、どこまで決める？
～情報漏えい・SNSトラブルを防ぐために、創業初期から押さえたいITルール～ 今の時代、会社にパソコンやスマートフォンがないという職場は、ほとんどありません。 それだけに、「会社のIT機器をどう使うか」というルールづくり […]