労働基準法

2026年2月24日

就業規則を作りました。労基署にも出しました。これでひと安心。 ――本当にそうでしょうか。実は、就業規則は「作った瞬間」から効力を持つわけではありません。制度として効力が生じるには、きちんと押さえておくべきプロセスがあり […]

2026年2月17日

～「休んだら減る」の裏側にある、賃金構造の本質を整理する～求人票や雇用契約書で目にする「月給」という言葉。実は、労働法や実務の世界では、大きく分けて「完全月給制」と「日給月給制」の2種類に分類されます。「欠勤したら […]

2026年2月10日

年次有給休暇は、「社員に休みをあげる制度」と説明されることが多いですが、実務的には少し違います。有給休暇は、労働日があることを前提に、その労働義務を“消す”制度です。つまり、有給休暇は、「働かなくていい日を新しく作る […]

2025年8月12日

仕事の話で「休み」のことになると、よく「有給休暇」「代休」「振替休日」という言葉を聞きますよね。どれも“会社を休む”という点では一緒ですが、実は意味も扱いも違います。私も社労士として多くの相談を受けるなかで、会社も働 […]

2024年10月28日

「労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう」ということで、厚生労働省から、労働基準法違反となる典型的な取り扱いや、ワンポイントアドバイスなどが紹介されていますので、下記をご覧ください。労働時間は毎日適正に把握し […]