各務原市

2025年9月12日

会社のルールブックである就業規則。一度作ったら終わりではなく、会社の成長や時代の変化に合わせて見直し、改定していくことが大切です。では、具体的にどのようなタイミングで改定するのがベストなのでしょうか？改定のタイミン […]

2025年9月2日

懲戒規定って、「細かければ細かいほど安心」って思いがちですよね。でも実はそうでもないんです。ある程度の網羅性は必要なんですが、厳しすぎる内容にしてしまうと、かえって従業員が萎縮してしまって、職場の雰囲気がギスギスする […]

2025年8月22日

創業して従業員を雇うとき、正社員とパートの両方がいるケースも少なくありません。このとき、就業規則をひとつにまとめてしまう方も多いのですが、実はトラブルを避けるなら「分けて作成する」が鉄則ですなぜなら、働き方や処遇に違 […]

2025年8月8日

「就業規則は社員全員に紙で配らないといけない」そんなイメージを持っている方もいるかもしれません。実は労働基準法で求められているのは「周知」すること。つまり、社員がいつでも見られる状態にしておけばOKなんです。たとえば […]

2025年7月29日

「うちは社員がまだ少ないし、就業規則はあとでもいいかな…」そんなふうに思っている方、少なくないかもしれません。たしかに、就業規則は“従業員が10人以上になったら作成義務がある”と法律で決められています。「10人以下だ […]