岐阜
【就業規則コラム vol.23】就業規則と社内ルール（内規）、分けたほうがいい理由新着!!
― 法的効力の違いと、実務での使い分け ― 「これは就業規則に書くべきですか？それとも、社内ルールとして運用すればいいですか？」 ご相談を受けていて、実はとても多い質問です。 結論から言うと、就業規則と社内ルール（内規） […]
完全月給制と日給月給制、その決定的な違いとは？新着!!
～「休んだら減る」の裏側にある、賃金構造の本質を整理する～ 求人票や雇用契約書で目にする「月給」という言葉。 実は、労働法や実務の世界では、大きく分けて「完全月給制」と「日給月給制」の2種類に分類されます。 「欠勤したら […]
【就業規則コラム vol.22】就業規則に書いても「無効になりやすい規定」
― 法律に反するケースと、運用で問題になる例 ― 就業規則は、会社のルールブックです。 だからこそ、「ちゃんと就業規則に書いてあります」と言えれば安心……と思いがちなのですが、実は書いてあっても効力を持たない規定は、意外 […]
年次有給休暇を「制度」として理解するための前提整理
年次有給休暇は、「社員に休みをあげる制度」と説明されることが多いですが、実務的には少し違います。 有給休暇は、労働日があることを前提に、その労働義務を“消す”制度です。 つまり、有給休暇は、「働かなくていい日を新しく作る […]
【今年もやります！】新しいスタートを応援！ 会社設立にともなう新規適用手続き・特別価格キャンペーンのお知らせ
🔷会社設立をお考えの皆さまへ これから経営者として新たな一歩を踏み出す皆さまをサポートするため、労働保険・社会保険の新規適用手続きをキャンペーン価格でご提供します！ 「手続きが複雑で不安…」「何から始めればいいかわからな […]
【2026年4月施行】労働安全衛生法改正～高年齢労働者の安全確保が「企業の努力義務」になります～
2026年4月から、労働安全衛生法の改正により、高年齢労働者（シニア層）の労災防止に向けた取り組みが、事業者の努力義務として明確に位置づけられます。 現場を長年支えてきたベテラン社員は、企業にとって欠かせない存在です。 […]
【就業規則コラム vol.21】就業規則を作ったあと、社長がやりがちなNG行動
― ルールを作ったことで、逆にリスクを高めてしまうケース ― 就業規則を作ると、「これでひと安心」「一通り整った」そんな気持ちになる社長は多いです。 実際、ここまでたどり着くのも大変ですし、“ちゃんとした会社になった”と […]
「介護が始まってから」では、遅い時代に
「介護が必要になったら、そのとき考えればいい」 少し前まで、そう思われがちだったテーマが“仕事と介護の両立”です。 しかし実務の現場では、・突然の介護で出勤が難しくなる・制度を知らないまま退職を選んでしまうといったケース […]
【就業規則コラム vol.20】評価制度がまだない会社の就業規則って、どう書く？
創業して間もない会社や、少人数で回している会社では、「評価制度？それどころじゃないです…」というケースが多いです。 ・毎日目の前の仕事で手一杯・評価を制度化するほど人もいない・社長の頭の中には何となく基準がある そんな状 […]
1人雇った瞬間に発生する“安全衛生の最低ライン”を創業者向けに超シンプル解説
「安全衛生って、正直よくわからないです…」 創業者の方と話していると、かなりの確率でこう言われます。 実際、安衛は労働時間や給与よりも、さらに見えにくい分野です。 でも――従業員を1人雇った瞬間から、業種に関係なく“すで […]