岐阜県
【就業規則コラム vol.17】うちの会社らしさをどう盛り込む？新着!!
— “ひな型”の就業規則をベースに、自分たちの文化を反映させるコツ — 就業規則を作ろうとすると、まず参考にするのが、ネットや書籍でよく見かける「ひな型の就業規則」ではないでしょうか。 法律に沿って整理されていて、最低限 […]
【就業規則コラム vol.16】会社の“服装ルール”、どこまで書く？
— カジュアルOKでも線引きは必要。印象管理も就業規則の大事な一部 — 「服装は自由でいいですよ」 最近では、そう言う会社も増えてきました。 しかし――実はこの“自由”こそ、トラブルの温床になることがあります。 服装の基 […]
【就業規則コラム vol.15】試用期間、どんな意味があるの？
今回は「試用期間」についてのワンポイントアドバイスです。 試用期間を、ただの“お試し期間”だと思っていませんか？ 実は活用の仕方次第で、採用トラブルを防ぐ重要な期間になるんです。 １．試用期間の基本的な意味 試用期間とは […]
【就業規則コラム vol.14】社内トラブルが起きたとき、就業規則でどう備える？
～ハラスメントや言い争いなど、想定しておくと安心な“トラブル対応”のルール～ 社内で起こるトラブルは、突然やってきます。 「今まで仲良かったのに急に険悪になっている」「社員同士で言い争いになった」「ハラスメント疑いの相談 […]
【就業規則コラム vol.13】就業規則は“10人以上の会社だけ”という誤解
～その誤解、そろそろ手放してもいいかもしれません～ 「うちは従業員が10人いないから、就業規則はいらないですよね？」創業期の相談で、よくいただくご質問です。 結論からいえば、“届け出の義務”は10人以上ですが、“就業規則 […]
【就業規則コラム vol.12】会社用スマホ・PCの使い方、どこまで決める？
～情報漏えい・SNSトラブルを防ぐために、創業初期から押さえたいITルール～ 今の時代、会社にパソコンやスマートフォンがないという職場は、ほとんどありません。 それだけに、「会社のIT機器をどう使うか」というルールづくり […]
【就業規則コラム vol.11】社員が少ないうちに整えるべき、有給休暇ルールの基本
「うちはまだ社員が2～3人だから、有給休暇のルールはあとでいいかな」 そんな声をよく耳にします。 ですが、社員数が少ないときこそ、有給休暇のルールを“明文化しておく”ことが大切です。 「あとで決める」では遅い理由 有給休 […]
【就業規則コラム vol.10】リモート勤務を導入したら、就業規則も変えるべき？
最近では、創業間もない会社でも「リモート勤務を取り入れたい」という声が増えています。 たしかに柔軟な働き方は魅力的ですが、就業規則をそのままにしてリモートを始めるのはちょっと危険です。 リモート勤務は「働く場所が違うだけ […]
【就業規則コラム vol.9】従業員に納得してもらうための就業規則の伝え方
せっかく時間をかけて就業規則を作っても、社員から「よくわからない」「なんか決められた感がある」と思われてしまうこと、ありませんか？ 実は、ルールを“作ること”よりも、“伝え方”のほうが難しい場面って多いんです。 特に創業 […]
【就業規則コラム vol.8】労働時間のルール、どう決める？
創業期の会社で意外と悩むのが「労働時間のルール」です。 「何時から何時まで働く？休憩はどうする？残業は？」と、決めることがたくさんありますよね。 ここで押さえておきたいポイントは、法律の最低ラインを守りつつ、会社の実態に […]