岐阜県
【2026年1月始動】協会けんぽの電子申請がスタート！手続きはどう変わる？
ICTの進展に伴い、行政手続きのデジタル化が加速しています。 これまで「紙」での提出が当たり前だった協会けんぽ（全国健康保険協会）の各種申請が、いよいよ2026年1月13日より電子申請に対応します。 実務に大きな影響を与 […]
2026年4月から変わる「被扶養者の年収確認」
――何が変わって、会社は何に気をつければいい？ 「奥さん（子ども）を被扶養者に入れたいんですが、収入の見方ってどうなりますか？」 この質問、ちょくちょく出てきます。 2026年4月からは、その“収入の見方”が少し変わるこ […]
年末年始休業についてのお知らせ
当事務所（横山社会保険労務士事務所）の年末年始休業についてお知らせします。 休業期間：令和７年１２月２７日（土）～ 令和８年１月５日（月） ご迷惑をお掛けしますが、よろしくお願いいたします。 令和８年１月６日（火）から通 […]
【就業規則コラム vol.17】うちの会社らしさをどう盛り込む？
— “ひな型”の就業規則をベースに、自分たちの文化を反映させるコツ — 就業規則を作ろうとすると、まず参考にするのが、ネットや書籍でよく見かける「ひな型の就業規則」ではないでしょうか。 法律に沿って整理されていて、最低限 […]
【就業規則コラム vol.16】会社の“服装ルール”、どこまで書く？
— カジュアルOKでも線引きは必要。印象管理も就業規則の大事な一部 — 「服装は自由でいいですよ」 最近では、そう言う会社も増えてきました。 しかし――実はこの“自由”こそ、トラブルの温床になることがあります。 服装の基 […]
【就業規則コラム vol.15】試用期間、どんな意味があるの？
今回は「試用期間」についてのワンポイントアドバイスです。 試用期間を、ただの“お試し期間”だと思っていませんか？ 実は活用の仕方次第で、採用トラブルを防ぐ重要な期間になるんです。 １．試用期間の基本的な意味 試用期間とは […]
【就業規則コラム vol.14】社内トラブルが起きたとき、就業規則でどう備える？
～ハラスメントや言い争いなど、想定しておくと安心な“トラブル対応”のルール～ 社内で起こるトラブルは、突然やってきます。 「今まで仲良かったのに急に険悪になっている」「社員同士で言い争いになった」「ハラスメント疑いの相談 […]
【就業規則コラム vol.13】就業規則は“10人以上の会社だけ”という誤解
～その誤解、そろそろ手放してもいいかもしれません～ 「うちは従業員が10人いないから、就業規則はいらないですよね？」創業期の相談で、よくいただくご質問です。 結論からいえば、“届け出の義務”は10人以上ですが、“就業規則 […]
【就業規則コラム vol.12】会社用スマホ・PCの使い方、どこまで決める？
～情報漏えい・SNSトラブルを防ぐために、創業初期から押さえたいITルール～ 今の時代、会社にパソコンやスマートフォンがないという職場は、ほとんどありません。 それだけに、「会社のIT機器をどう使うか」というルールづくり […]
【就業規則コラム vol.11】社員が少ないうちに整えるべき、有給休暇ルールの基本
「うちはまだ社員が2～3人だから、有給休暇のルールはあとでいいかな」 そんな声をよく耳にします。 ですが、社員数が少ないときこそ、有給休暇のルールを“明文化しておく”ことが大切です。 「あとで決める」では遅い理由 有給休 […]