社会保険労務士
【就業規則コラム vol.18】創業期こそ大事な「仕事の指揮命令系統」の決め方新着!!
— 少人数だからこそ起きる曖昧さを防ぐ、役割と権限の明確化 — 創業間もない会社では、「人数も少ないし、暗黙の了解で回せている」そんな状態になりがちです。 実際、立ち上げ期はスピード感もあり、細かいことを決めなくても仕事 […]
【2026年1月始動】協会けんぽの電子申請がスタート！手続きはどう変わる？新着!!
ICTの進展に伴い、行政手続きのデジタル化が加速しています。 これまで「紙」での提出が当たり前だった協会けんぽ（全国健康保険協会）の各種申請が、いよいよ2026年1月13日より電子申請に対応します。 実務に大きな影響を与 […]
2026年4月から変わる「被扶養者の年収確認」
――何が変わって、会社は何に気をつければいい？ 「奥さん（子ども）を被扶養者に入れたいんですが、収入の見方ってどうなりますか？」 この質問、ちょくちょく出てきます。 2026年4月からは、その“収入の見方”が少し変わるこ […]
年末年始休業についてのお知らせ
当事務所（横山社会保険労務士事務所）の年末年始休業についてお知らせします。 休業期間：令和７年１２月２７日（土）～ 令和８年１月５日（月） ご迷惑をお掛けしますが、よろしくお願いいたします。 令和８年１月６日（火）から通 […]
社長の奥さんを手伝わせるとき、どこまでが“家族従業者”でどこから“従業員”なのか
創業したばかりの社長さんから、とてもよくいただく質問があります。 「うちの奥さんが事務をちょっと手伝ってくれてて…これって“従業員”なんですか？“家族の手伝い”なんですか？」 実はこのテーマ、ネット上には驚くほど情報が少 […]
【就業規則コラム vol.17】うちの会社らしさをどう盛り込む？
— “ひな型”の就業規則をベースに、自分たちの文化を反映させるコツ — 就業規則を作ろうとすると、まず参考にするのが、ネットや書籍でよく見かける「ひな型の就業規則」ではないでしょうか。 法律に沿って整理されていて、最低限 […]
社員１人から使える？創業期に“入れてもいい”福利厚生のミニ制度集
―― 法的義務ではないけれど、社員の満足度がぐっと上がる“小さな仕組み” ―― 創業期の社長から、よくいただく質問があります。 「福利厚生って、うちみたいな小さな会社でも必要なんですか？」「制度を作るほどの余裕がないんで […]
【就業規則コラム vol.16】会社の“服装ルール”、どこまで書く？
— カジュアルOKでも線引きは必要。印象管理も就業規則の大事な一部 — 「服装は自由でいいですよ」 最近では、そう言う会社も増えてきました。 しかし――実はこの“自由”こそ、トラブルの温床になることがあります。 服装の基 […]
創業期にありがちな労務の「自己流運用」と、その潜むリスク
創業期は、事業の立ち上げに全力を注ぐため、労務管理が後回しになったり、「これで大丈夫だろう」と自己流で運用されがちです。 しかし、その「善意」や「慣習」に基づく運用が、事業が成長した後に思わぬ法的な問題やトラブルを引き起 […]
【就業規則コラム vol.15】試用期間、どんな意味があるの？
今回は「試用期間」についてのワンポイントアドバイスです。 試用期間を、ただの“お試し期間”だと思っていませんか？ 実は活用の仕方次第で、採用トラブルを防ぐ重要な期間になるんです。 １．試用期間の基本的な意味 試用期間とは […]