社会保険
「もし社員からクレームを受けたらどうすれば…」創業者のドキドキ相談
創業したばかりの会社で、社員から予期せぬクレームを受けると、誰でも一瞬心臓が止まりそうになりますよね。 「まだ経験が浅いのに、どう対応すればいいんだろう…」「この対応で会社の雰囲気が悪くなったらどうしよう…」 そんな不安 […]
「育休」はコストではない！有能な社員が戻ってくるための「復帰プラン」の作り方
経営者にとって、人材は最大の経営資源です。 採用にかかるコスト、教育や研修に費やす時間、現場で培われた経験…。これらすべてを考えると、会社にとって有能な社員は単なる“働き手”ではなく、将来の戦略を担う資産そのものです。 […]
「従業員と友達みたいに接していいの？」創業間もない社長の距離感の悩み
―フレンドリーさと公平性のバランスについて― 創業1～3年目の社長は、従業員との距離感に悩むことが少なくありません。 人数が少ない会社では、社長と従業員が毎日顔を合わせ、同じ仕事やランチ、会議の場でやり取りをすることも多 […]
創業期に差がつく！従業員のメンタルを守る小さな工夫
創業期の会社は、少人数で多くの仕事をこなすため、経営者も従業員も全力疾走になりがちです。 少人数だからこそ、従業員の小さな変化や負担を見落とすと、会社全体に影響が出やすいという落とし穴もあります。 でも、その全力疾走の裏 […]
創業者の労務チェックリスト～トラブル回避のために最初にやるべきこと～
起業すると、資金繰りや営業、人材確保に追われて、つい労務管理は後回しにしがちです。 しかし、労務トラブルは放置すると、 といった現実的なトラブルとなって、経営に大きなダメージを与えます。 創業期の今だからこそ、労務管理の […]
社会保険って必ず入るもの？～法人成りした新規創業者が知っておくべき社会保険の加入義務と手続き～
「これからは法人として、もっと事業を大きくしていきたい――」そう決意して、法人成りという一歩を踏み出した（踏み出そうとしている）社長さんも多いのではないでしょうか。 新しいステージに進むというのは、とても勇気のいることで […]
創業期こそ見直したい！「時間」のルール～所定労働時間、法定労働時間、休憩、残業、休日の違いを徹底解説～
創業直後は、どうしても日々の業務に追われがちです。「労働時間の管理は後まわし…」そんな状態になっていませんか？ でも実は、働く時間にまつわるルールを正しく理解し、仕組みとして整えておくことが、従業員にとって安心できる職場 […]
【改正法に注目！】ハラスメント対策と女性活躍推進：企業の新たな義務とは？
令和7年6月11日に公布された法改正により、ハラスメント対策と女性活躍推進に関して企業に新たな義務が課されます。 今回の改正は、すべての企業が対象となりますので、しっかりと内容を把握し、対応を進めましょう。 （施行日は、 […]
法改正どうする？〜中小企業に必要な“ひと手間”とは〜
「また法律が変わったみたいだけど、うちは特に何もしてない」「とりあえず書類だけ届いたけど、読んでない」「誰かがなんとかしてくれるでしょ」 ――そんな空気、ありませんか？ でも実は、法改正こそが「会社の足元を整えるチャンス […]
社会保険の「算定基礎届」とは？〜年に一度の定期業務の流れと注意点を簡単に〜
会社の給与計算や社会保険業務を担当されている方にとって、算定基礎届（算定） は毎年訪れる大切な業務ですね。 この記事では、算定基礎届の基本的なことから、提出の流れ、そして注意点までを分かりやすく解説します。 算定基礎届っ […]