【就業規則コラム vol.10】リモート勤務を導入したら、就業規則も変えるべき？新着!!
最近では、創業間もない会社でも「リモート勤務を取り入れたい」という声が増えています。 たしかに柔軟な働き方は魅力的ですが、就業規則をそのままにしてリモートを始めるのはちょっと危険です。 リモート勤務は「働く場所が違うだけ […]
就業規則でどこまで社員を縛れる？義務化の限界と会社側の注意点
～就業規則や社内規程でどこまで義務化できるか、実務での線引きを解説～ 就業規則や社内規程を作るとき、よくある相談があります。 それは「社員にこれを守らせたいんですが、規程に書いておけば大丈夫ですか？」というものです。 し […]
【就業規則コラム vol.9】従業員に納得してもらうための就業規則の伝え方
せっかく時間をかけて就業規則を作っても、社員から「よくわからない」「なんか決められた感がある」と思われてしまうこと、ありませんか？ 実は、ルールを“作ること”よりも、“伝え方”のほうが難しい場面って多いんです。 特に創業 […]
「有給休暇、付与だけで安心していませんか？」
～年5日取得義務の「落とし穴」と「確実な管理方法」～ 法律改正から数年が経過しましたが、「うちの会社は大丈夫だろう」という慢心から、労働基準監督署の定期監督や立ち入り調査で、この「年5日取得義務違反」を指摘されるケースが […]
【就業規則コラム vol.8】労働時間のルール、どう決める？
創業期の会社で意外と悩むのが「労働時間のルール」です。 「何時から何時まで働く？休憩はどうする？残業は？」と、決めることがたくさんありますよね。 ここで押さえておきたいポイントは、法律の最低ラインを守りつつ、会社の実態に […]
就業規則を“毎年見直す会社”と“放置する会社”の差
～トラブル防止の観点から見直しのタイミングを具体解説～ 「就業規則は一度作れば安心」 そう考えて、数年前に作ったままになっていませんか？ 実はその油断が、思わぬトラブルを招くことがあります。 同じ業種・同じ規模の会社でも […]
【就業規則コラム vol.7】社員が知らなかった就業規則は無効？
就業規則をつくったからといって、すぐに効力を発揮するわけではありません。 実は、社員に「周知」されていない就業規則は、無効になることもあるんです。 たとえば、 こうした場合、いざトラブルになったときに「そんなルール聞いて […]
「社員を雇ったら思ったより手続きが多い！」創業者の驚きと対策
事業を立ち上げ、いざ「これから仲間を増やして会社を大きくしていくぞ！」と意気込んで初めての社員を迎え入れたとき、多くの創業者が直面する意外な現実があります。 それは、「あれ？こんなに手続きって多いの？」という驚きです。 […]
【新規創業者向け】社労士って、結局どんなことを相談していいの？
会社を立ち上げたばかりの経営者の方とお話ししていると、こんな言葉をよく耳にします。 この“相談ハードル”はとても自然なものです。 社労士という存在は知っていても、実際にどんな場面で頼ればいいのか、具体的なイメージを持てな […]
【就業規則コラム vol.6】改定のタイミング、いつがベスト？
会社のルールブックである就業規則。 一度作ったら終わりではなく、会社の成長や時代の変化に合わせて見直し、改定していくことが大切です。 では、具体的にどのようなタイミングで改定するのがベストなのでしょうか？ 改定のタイミン […]