厚生労働省
会社設立前に社労士に相談しておくと後でラクになること：労務の観点から準備するポイント
会社設立は、事業のスタートラインに立つ重要なステップです。多くの方が、登記や資本金など、法務・税務の手続きに注力されます。 もちろんこれらも非常に大切ですが、「ヒト」に関わる準備、つまり「労務」の観点からの準備を設立前に […]
就業規則でどこまで社員を縛れる？義務化の限界と会社側の注意点
～就業規則や社内規程でどこまで義務化できるか、実務での線引きを解説～ 就業規則や社内規程を作るとき、よくある相談があります。 それは「社員にこれを守らせたいんですが、規程に書いておけば大丈夫ですか？」というものです。 し […]
「有給休暇、付与だけで安心していませんか？」
～年5日取得義務の「落とし穴」と「確実な管理方法」～ 法律改正から数年が経過しましたが、「うちの会社は大丈夫だろう」という慢心から、労働基準監督署の定期監督や立ち入り調査で、この「年5日取得義務違反」を指摘されるケースが […]
【2025年版】年度更新でよくあるミスとその防ぎ方～初心者・少人数事業所にもありがちな注意ポイントを徹底解説～
6月から7月にかけて行われる「労働保険の年度更新」。 事業主が従業員に支払った賃金をもとに、労災保険・雇用保険の保険料を精算・申告する、大切な年次業務です。ただ、年に一度の手続きのため、やり方を忘れてしまったり、慣れない […]
【保存版】起業直後にやることリスト！社労士が伝えたい「3カ月の労務の基本」
社労士が教える「最初の3カ月」何すればいい？ こんにちは、社会保険労務士の横山です。この春、会社を設立されたばかりの社長さま。おめでとうございます！きっと今は、期待と不安が入り混じった忙しい日々を送られていることと思いま […]
年度更新、今年も“なんとなく”で済ませていませんか？─ その提出、あとで見直しが必要かもしれません
毎年５月下旬ころになると届く、あの書類。 「年度更新のご案内」 見るだけでちょっと憂うつ…という方も多いのではないでしょうか。 雇用保険・労災保険の保険料を計算して提出する「年度更新」は、会社を運営していく上で欠かせない […]
カスタマーハラスメント対策、進んでいますか？～厚労省の業種別支援ツールを活用しよう～
ここ最近、「カスハラ（カスタマーハラスメント）」という言葉を耳にする機会が増えてきたと感じませんか？ 2024年4月には東京都で「カスタマーハラスメント防止条例」が施行され、国会でも企業に対策を義務づける法案が審議される […]
令和7年度 年度更新前にチェックしておきたい特設サイトのご案内（厚生労働省）
厚生労働省から、「労働保険の電子申請」に関する特設サイトが公開されました（令和7年5月1日）。このサイトでは、電子申請の便利さや導入メリットを、わかりやすく紹介しています。 場所を選ばず、いつでも申請OK！ 設定は一度だ […]
【6月から罰則も】熱中症対策が「義務」に変わります
～知らなかった…では済まされない！会社がやるべきこととは？～ 6月1日から、職場での熱中症対策が「努力義務」から「義務（しかも罰則付き）」に変わります。厚生労働省が4月15日に正式に省令を改正し、対応しないと罰金や拘禁刑 […]
令和７年度の労働保険年度更新に係るお知らせ（厚生労働省）
令和７年度労働保険の年度更新期間について 令和７年度労働保険の年度更新期間は、６月２日（月）～７月10日（木）です。 「申告書の書き方」や「年度更新申告書計算支援ツール（現在は更新準備中です）」などが公表されていますので […]