就業規則
【お盆休業のお知らせ】
平素より格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。 横山社会保険労務士事務所では、下記の期間をお盆休業とさせていただきます。 【休業期間】2025年8月14日（木）〜8月17日（日） 休業期間中にいただいたお問い合わ […]
【就業規則コラム vol.3】就業規則って全社員に配らないとダメ？
「就業規則は社員全員に紙で配らないといけない」そんなイメージを持っている方もいるかもしれません。 実は労働基準法で求められているのは「周知」すること。つまり、社員がいつでも見られる状態にしておけばOKなんです。 たとえば […]
「まさか…うちの会社が？」社員の休職・復職、その時どうする？～トラブルなく進める就業規則のツボ～
「うちの会社、病気で長期休む人なんていないよな…」 「休職とか復職とか、複雑そうでよく分からないし…」 もしかしたら、そう思っていませんか？ でも、残念ながら、病気やケガ、そして近年ものすごく増えている「心の不調（メンタ […]
2025年度最低賃金、全国平均1118円に――中小企業がとるべき賃金と人材確保の工夫
こんにちは。横山社会保険労務士事務所の横山勝です。 今年度の最低賃金は、全国平均で時給1118円となる見通しです。引き上げ幅は過去最大の63円。一部の地方では64円となり、初めて都市部を上回るケースも出てきました。 これ […]
「評価制度がない」って、実は会社の赤信号かも？社員が「辞めたい」と思う会社の共通点
「うちの会社には、ちゃんとした評価制度がないんだよね」。 もし、あなたの会社がそうなら、ちょっと立ち止まって考えてみてください。実はそれ、会社が危険なサインを出しているのかもしれません。 評価制度がない、あるいは形だけに […]
【就業規則コラム vol.2】就業規則は作らなきゃダメ？小さな会社でも必要な理由
「うちは社員がまだ少ないし、就業規則はあとでもいいかな…」そんなふうに思っている方、少なくないかもしれません。 たしかに、就業規則は“従業員が10人以上になったら作成義務がある”と法律で決められています。 「10人以下だ […]
就業規則が“形だけ”になってる会社が見落とすこと
「就業規則？ ありますよ。数年前に作ったやつが引き出しの中に…」こんなふうに言われること、実はよくあります。 「トラブルもないし、特に困ってないから」「うちは小さい会社だから、あまり細かく決めすぎても…」 そんなふうに思 […]
トラブル防止のカギは“就業規則”だった！ その役割と効果とは？
「ネットのテンプレで間に合わせてる」「10人いないから義務じゃないでしょ？」「うちはみんな仲良しだから大丈夫！」 よく聞くセリフです。でも、実は──その“なんとなく”のまま、ある日トラブルが起きたときが一番こわいんです。 […]
【就業規則コラム vol.1】ネットからコピペした就業規則、大丈夫？
「就業規則、まずはネットのテンプレートで作ろうかな」――創業時には、そう考える方も多いかもしれません。手軽に始められるのは魅力ですよね。 でもちょっと注意したいのは、そのテンプレート、本当に自分の会社に合っているか？とい […]
副業・兼業を認める？認めない？ ～創業まもない会社が考えておきたい「働き方の選択肢」と実務対応～
社員を雇い始めて間もない会社にとって、「副業OKにするかどうか」は悩ましいテーマです。 人材確保のために柔軟な働き方を取り入れたい一方で、本業への支障やトラブルのリスクも心配…。 今回は、創業間もない企業向けに、「副業・ […]