就業規則

ワンポイントアドバイス
ネットからコピペした就業規則、大丈夫?【ワンポイントアドバイス】新着!!

「就業規則、まずはネットのテンプレートで作ろうかな」――創業時には、そう考える方も多いかもしれません。手軽に始められるのは魅力ですよね。 でもちょっと注意したいのは、そのテンプレート、本当に自分の会社に合っているか?とい […]

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コラム
副業・兼業を認める?認めない? ~創業まもない会社が考えておきたい「働き方の選択肢」と実務対応~

社員を雇い始めて間もない会社にとって、「副業OKにするかどうか」は悩ましいテーマです。 人材確保のために柔軟な働き方を取り入れたい一方で、本業への支障やトラブルのリスクも心配…。 今回は、創業間もない企業向けに、「副業・ […]

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育児介護休業法
「あの人だけズルい」と言わせない!~育休制度をスムーズに伝えるための3つのコツ~

「えっ、また育休?最近多くない?」「なんだか、自分ばっかり損してる気がするな…」 そんな“もやっとした気配”が、誰にも言えないまま社内に漂ってしまうこと、ありませんか? 育休は誰にとっても大切な権利であるはずなのに、「取 […]

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就業規則
就業規則が“あるだけ”になっていませんか?

~活用できる仕組みにするには~ 「うちにも就業規則、ありますよ」そうおっしゃる経営者の方は多いです。 でも、少し突っ込んで聞いてみると── 中身をちゃんと読んだことがない 入社時にも配っていない 更新は何年も前のまま 何 […]

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コラム
「うちは小さい会社だけど…」それでも就業規則は必要ですか?

「口約束でやってきたけど、そろそろ限界かも…」社長1人、従業員3人。それでも“就業規則”があれば安心。 はじめに 「うちはまだ従業員も少ないし、就業規則なんて立派なものはいらないんじゃない?」 そんなふうに思っている小規 […]

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就業規則
就業規則作成時の9つのポイント

1.10人以上 常時10人以上の労働者を使用する事業場では就業規則を必ず作成しなければなりません。 また、10人未満であっても、就業規則を作成することが望まれます。(労働基準法第89条関係) この場合の労働者には、いわゆ […]

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