雇用保険
【事業主向け】2025年1月から、希望する離職者のマイナポータルに「離職票」を直接送付するサービスを開始します！（厚生労働省）
事業主に向けて「2025年1月から、希望する離職者のマイナポータルに「離職票」を直接送付するサービスを開始します！」ということで、厚生労働省からお知らせがありましたので下記をご覧ください。 「離職票（雇用保険被保険者離職 […]
【被保険者向け】2025年1月から、「離職票」をマイナポータルで受け取れるようになります！（厚生労働省）
雇用保険の被保険者に向けて「２０２５年１月から、「離職票」をマイナポータルで受け取れるようになります！」ということで、厚生労働省からお知らせがありましたので下記をご覧ください。 「離職票（雇用保険被保険者離職票）」とは […]
令和７年４月１日から高年齢雇用継続給付の支給率を変更します（厚生労働省）
「令和７年４月１日から高年齢雇用継続給付の支給率を変更します」ということで、厚生労働省からお知らせがありましたので下記をご覧ください。 高年齢雇用継続給付を受給予定の方、申請予定の事業主の方へ 高年齢雇用継続給付は、高年 […]
雇用保険の基本手当日額等が変更になります～令和６年８月１日から～（厚生労働省）
「雇用保険の基本手当（失業給付）を受給される皆様へ 賃金日額・基本手当日額・支給限度額の変更について」ということで、厚生労働省からお知らせがありましたので下記をご覧ください。 賃金日額・基本手当日額の変更について 雇用保 […]
令和7年4月から保育所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変わります（厚生労働省）
「育児休業を取得中（取得予定）の方・育児休業給付金の申請手続きを行う事業主の方へ」ということで、厚生労働省から、育児休業給付金の支給対象期間の延長手続きについて、お知らせがありましたので下記をご覧ください。 改正のポイン […]
雇用保険法等の一部を改正する法律（雇用保険の適用拡大等）の概要を発表（厚生労働省）
～改正の趣旨～ 多様な働き方を効果的に支える雇用のセーフティネットの構築、「人への投資」の強化等のため、雇用保険の対象拡大、教育訓練やリ・スキリング支援の充実、育児休業給付に係る安定的な財政運営の確保等の措置を講ずる。 […]
令和6年度の雇用保険料率について
厚生労働省から、令和6年度の雇用保険料率に関する情報がリーフレットで公表されました。要点は以下の通りです。 令和6年度の雇用保険料率（雇用保険率）は、前年度と同じ水準で変更はありません。 以下は、令和6年4月1日から令和 […]
令和５年度 雇用保険料率のご案内（厚生労働省）
厚生労働省より、令和５年度の「雇用保険料率」が公表されました。 失業等給付等の保険料率は、労働者負担・事業主負担ともに、６／１０００（現在は5/1000）に変更になります。（一般の事業の場合） 雇用保険二事業の保険料率（ […]
マイナンバーカードで失業認定手続きができるようになります
失業の認定等の際は、これまで、受給資格決定時に雇用保険受給資格者証等で本人確認や処理結果の通知がされていました。 しかし、令和４年１０月１日以降に受給資格決定が行われた場合には、希望すると、マイナンバーカードによる本人認 […]
令和４年10月１日から施行される育児休業給付制度の改正について（雇用保険）
令和４年１０月１日から育児休業給付が改正されます。要点を見ていきましょう。 雇用保険の被保険者が、子の出生後８週間の期間内に合計４週間分（28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・２回まで分割取得できます）を取 […]