ルール
「これさえ払えば大丈夫」は通用しない! 固定残業代制度の正しい範囲と運用
2025年11月7日
~誤解されやすい定額残業代制度の注意点と整備のコツ~ 固定残業代(定額残業代)制度は、人件費の予測可能性を高めたり、採用時の給与を魅力的に見せたりするメリットがある一方、その導入や運用を誤ると、未払い残業代請求などの大き […]
会社設立前に社労士に相談しておくと後でラクになること:労務の観点から準備するポイント
2025年10月31日
会社設立は、事業のスタートラインに立つ重要なステップです。多くの方が、登記や資本金など、法務・税務の手続きに注力されます。 もちろんこれらも非常に大切ですが、「ヒト」に関わる準備、つまり「労務」の観点からの準備を設立前に […]
就業規則でどこまで社員を縛れる?義務化の限界と会社側の注意点
2025年10月17日
~就業規則や社内規程でどこまで義務化できるか、実務での線引きを解説~ 就業規則や社内規程を作るとき、よくある相談があります。 それは「社員にこれを守らせたいんですが、規程に書いておけば大丈夫ですか?」というものです。 し […]
トラブル防止のカギは“就業規則”だった! その役割と効果とは?
2025年6月16日
「ネットのテンプレで間に合わせてる」「10人いないから義務じゃないでしょ?」「うちはみんな仲良しだから大丈夫!」 よく聞くセリフです。でも、実は──その“なんとなく”のまま、ある日トラブルが起きたときが一番こわいんです。 […]


