厚生労働省
働きやすさだけじゃない！オフィス環境が労務リスクに直結する理由新着!!
会社の物理的な環境や日常の小さな習慣は、実は労務リスクに大きな影響を与えています。 今回は「オフィス環境」が思わぬ形で会社や社員に影響するケースを掘り下げてみます。 🔷空間やレイアウトで変わる社員のストレス オフィスのレ […]
🛡️ カスハラ（顧客からのハラスメント）から社員を守れ！企業の法的義務と具体的な対策
近年、「カスタマーハラスメント」、通称「カスハラ」が深刻な社会問題となっています。 これは、顧客や取引先などからの、業務の性質その他の事情に照らして社会通念上許容される範囲を超えた、労働者の就業環境を害する言動を指します […]
“賃金台帳”ってどこまで書けばいいの？
「賃金台帳ってどこまで書けばいいの？」という質問を受けることがあります。 実際、Excelで管理している会社も多く、「給与明細を保存しているから大丈夫」と思っているケースも少なくありません。 でも、労働基準法上の“賃金台 […]
健康保険証、2025年12月1日で廃止！会社として知っておくべきこと
2025年12月1日から、長年お世話になった「健康保険証」がついに廃止されます。 病院で「はい、保険証お願いします」と出していたあのカードも、もう使えなくなるのです。 「じゃあ12月からどうやって受診すればいいの？」「会 […]
「これさえ払えば大丈夫」は通用しない！ 固定残業代制度の正しい範囲と運用
～誤解されやすい定額残業代制度の注意点と整備のコツ～ 固定残業代（定額残業代）制度は、人件費の予測可能性を高めたり、採用時の給与を魅力的に見せたりするメリットがある一方、その導入や運用を誤ると、未払い残業代請求などの大き […]
会社設立前に社労士に相談しておくと後でラクになること：労務の観点から準備するポイント
会社設立は、事業のスタートラインに立つ重要なステップです。多くの方が、登記や資本金など、法務・税務の手続きに注力されます。 もちろんこれらも非常に大切ですが、「ヒト」に関わる準備、つまり「労務」の観点からの準備を設立前に […]
就業規則でどこまで社員を縛れる？義務化の限界と会社側の注意点
～就業規則や社内規程でどこまで義務化できるか、実務での線引きを解説～ 就業規則や社内規程を作るとき、よくある相談があります。 それは「社員にこれを守らせたいんですが、規程に書いておけば大丈夫ですか？」というものです。 し […]
「有給休暇、付与だけで安心していませんか？」
～年5日取得義務の「落とし穴」と「確実な管理方法」～ 法律改正から数年が経過しましたが、「うちの会社は大丈夫だろう」という慢心から、労働基準監督署の定期監督や立ち入り調査で、この「年5日取得義務違反」を指摘されるケースが […]
【2025年版】年度更新でよくあるミスとその防ぎ方～初心者・少人数事業所にもありがちな注意ポイントを徹底解説～
6月から7月にかけて行われる「労働保険の年度更新」。 事業主が従業員に支払った賃金をもとに、労災保険・雇用保険の保険料を精算・申告する、大切な年次業務です。ただ、年に一度の手続きのため、やり方を忘れてしまったり、慣れない […]
【保存版】起業直後にやることリスト！社労士が伝えたい「3カ月の労務の基本」
社労士が教える「最初の3カ月」何すればいい？ こんにちは、社会保険労務士の横山です。この春、会社を設立されたばかりの社長さま。おめでとうございます！きっと今は、期待と不安が入り混じった忙しい日々を送られていることと思いま […]