厚生労働省
就業規則が「効力」を持つのは、どの時点からか新着!!
就業規則を作りました。労基署にも出しました。これでひと安心。 ――本当にそうでしょうか。 実は、就業規則は「作った瞬間」から効力を持つわけではありません。制度として効力が生じるには、きちんと押さえておくべきプロセスがあり […]
完全月給制と日給月給制、その決定的な違いとは？
～「休んだら減る」の裏側にある、賃金構造の本質を整理する～ 求人票や雇用契約書で目にする「月給」という言葉。 実は、労働法や実務の世界では、大きく分けて「完全月給制」と「日給月給制」の2種類に分類されます。 「欠勤したら […]
年次有給休暇を「制度」として理解するための前提整理
年次有給休暇は、「社員に休みをあげる制度」と説明されることが多いですが、実務的には少し違います。 有給休暇は、労働日があることを前提に、その労働義務を“消す”制度です。 つまり、有給休暇は、「働かなくていい日を新しく作る […]
【2026年4月施行】労働安全衛生法改正～高年齢労働者の安全確保が「企業の努力義務」になります～
2026年4月から、労働安全衛生法の改正により、高年齢労働者（シニア層）の労災防止に向けた取り組みが、事業者の努力義務として明確に位置づけられます。 現場を長年支えてきたベテラン社員は、企業にとって欠かせない存在です。 […]
「介護が始まってから」では、遅い時代に
「介護が必要になったら、そのとき考えればいい」 少し前まで、そう思われがちだったテーマが“仕事と介護の両立”です。 しかし実務の現場では、・突然の介護で出勤が難しくなる・制度を知らないまま退職を選んでしまうといったケース […]
1人雇った瞬間に発生する“安全衛生の最低ライン”を創業者向けに超シンプル解説
「安全衛生って、正直よくわからないです…」 創業者の方と話していると、かなりの確率でこう言われます。 実際、安衛は労働時間や給与よりも、さらに見えにくい分野です。 でも――従業員を1人雇った瞬間から、業種に関係なく“すで […]
経験者を採用したときに起きやすい、少し言葉にしづらい違和感
創業期に経験者を採用すると、頭では「助かるはずだ」と分かっているのに、気持ちのどこかが落ち着かなくなることがあります。 能力もあるし、言っていることも理解できる。 それなのに、打ち合わせや日々のやり取りを重ねるほど、判断 […]
【2026年1月始動】協会けんぽの電子申請がスタート！手続きはどう変わる？
ICTの進展に伴い、行政手続きのデジタル化が加速しています。 これまで「紙」での提出が当たり前だった協会けんぽ（全国健康保険協会）の各種申請が、いよいよ2026年1月13日より電子申請に対応します。 実務に大きな影響を与 […]
2026年4月から変わる「被扶養者の年収確認」
――何が変わって、会社は何に気をつければいい？ 「奥さん（子ども）を被扶養者に入れたいんですが、収入の見方ってどうなりますか？」 この質問、ちょくちょく出てきます。 2026年4月からは、その“収入の見方”が少し変わるこ […]
社長の奥さんを手伝わせるとき、どこまでが“家族従業者”でどこから“従業員”なのか
創業したばかりの社長さんから、とてもよくいただく質問があります。 「うちの奥さんが事務をちょっと手伝ってくれてて…これって“従業員”なんですか？“家族の手伝い”なんですか？」 実はこのテーマ、ネット上には驚くほど情報が少 […]