社会保険
【2026年1月始動】協会けんぽの電子申請がスタート！手続きはどう変わる？
ICTの進展に伴い、行政手続きのデジタル化が加速しています。 これまで「紙」での提出が当たり前だった協会けんぽ（全国健康保険協会）の各種申請が、いよいよ2026年1月13日より電子申請に対応します。 実務に大きな影響を与 […]
2026年4月から変わる「被扶養者の年収確認」
――何が変わって、会社は何に気をつければいい？ 「奥さん（子ども）を被扶養者に入れたいんですが、収入の見方ってどうなりますか？」 この質問、ちょくちょく出てきます。 2026年4月からは、その“収入の見方”が少し変わるこ […]
“賃金台帳”ってどこまで書けばいいの？
「賃金台帳ってどこまで書けばいいの？」という質問を受けることがあります。 実際、Excelで管理している会社も多く、「給与明細を保存しているから大丈夫」と思っているケースも少なくありません。 でも、労働基準法上の“賃金台 […]
健康保険証、2025年12月1日で廃止！会社として知っておくべきこと
2025年12月1日から、長年お世話になった「健康保険証」がついに廃止されます。 病院で「はい、保険証お願いします」と出していたあのカードも、もう使えなくなるのです。 「じゃあ12月からどうやって受診すればいいの？」「会 […]
会社設立前に社労士に相談しておくと後でラクになること：労務の観点から準備するポイント
会社設立は、事業のスタートラインに立つ重要なステップです。多くの方が、登記や資本金など、法務・税務の手続きに注力されます。 もちろんこれらも非常に大切ですが、「ヒト」に関わる準備、つまり「労務」の観点からの準備を設立前に […]
就業規則でどこまで社員を縛れる？義務化の限界と会社側の注意点
～就業規則や社内規程でどこまで義務化できるか、実務での線引きを解説～ 就業規則や社内規程を作るとき、よくある相談があります。 それは「社員にこれを守らせたいんですが、規程に書いておけば大丈夫ですか？」というものです。 し […]
「有給休暇、付与だけで安心していませんか？」
～年5日取得義務の「落とし穴」と「確実な管理方法」～ 法律改正から数年が経過しましたが、「うちの会社は大丈夫だろう」という慢心から、労働基準監督署の定期監督や立ち入り調査で、この「年5日取得義務違反」を指摘されるケースが […]
就業規則を“毎年見直す会社”と“放置する会社”の差
～トラブル防止の観点から見直しのタイミングを具体解説～ 「就業規則は一度作れば安心」 そう考えて、数年前に作ったままになっていませんか？ 実はその油断が、思わぬトラブルを招くことがあります。 同じ業種・同じ規模の会社でも […]
「社員を雇ったら思ったより手続きが多い！」創業者の驚きと対策
事業を立ち上げ、いざ「これから仲間を増やして会社を大きくしていくぞ！」と意気込んで初めての社員を迎え入れたとき、多くの創業者が直面する意外な現実があります。 それは、「あれ？こんなに手続きって多いの？」という驚きです。 […]
【新規創業者向け】社労士って、結局どんなことを相談していいの？
会社を立ち上げたばかりの経営者の方とお話ししていると、こんな言葉をよく耳にします。 この“相談ハードル”はとても自然なものです。 社労士という存在は知っていても、実際にどんな場面で頼ればいいのか、具体的なイメージを持てな […]