社会保険
“賃金台帳”ってどこまで書けばいいの？
「賃金台帳ってどこまで書けばいいの？」という質問を受けることがあります。 実際、Excelで管理している会社も多く、「給与明細を保存しているから大丈夫」と思っているケースも少なくありません。 でも、労働基準法上の“賃金台 […]
健康保険証、2025年12月1日で廃止！会社として知っておくべきこと
2025年12月1日から、長年お世話になった「健康保険証」がついに廃止されます。 病院で「はい、保険証お願いします」と出していたあのカードも、もう使えなくなるのです。 「じゃあ12月からどうやって受診すればいいの？」「会 […]
会社設立前に社労士に相談しておくと後でラクになること：労務の観点から準備するポイント
会社設立は、事業のスタートラインに立つ重要なステップです。多くの方が、登記や資本金など、法務・税務の手続きに注力されます。 もちろんこれらも非常に大切ですが、「ヒト」に関わる準備、つまり「労務」の観点からの準備を設立前に […]
就業規則でどこまで社員を縛れる？義務化の限界と会社側の注意点
～就業規則や社内規程でどこまで義務化できるか、実務での線引きを解説～ 就業規則や社内規程を作るとき、よくある相談があります。 それは「社員にこれを守らせたいんですが、規程に書いておけば大丈夫ですか？」というものです。 し […]
「有給休暇、付与だけで安心していませんか？」
～年5日取得義務の「落とし穴」と「確実な管理方法」～ 法律改正から数年が経過しましたが、「うちの会社は大丈夫だろう」という慢心から、労働基準監督署の定期監督や立ち入り調査で、この「年5日取得義務違反」を指摘されるケースが […]
就業規則を“毎年見直す会社”と“放置する会社”の差
～トラブル防止の観点から見直しのタイミングを具体解説～ 「就業規則は一度作れば安心」 そう考えて、数年前に作ったままになっていませんか？ 実はその油断が、思わぬトラブルを招くことがあります。 同じ業種・同じ規模の会社でも […]
「社員を雇ったら思ったより手続きが多い！」創業者の驚きと対策
事業を立ち上げ、いざ「これから仲間を増やして会社を大きくしていくぞ！」と意気込んで初めての社員を迎え入れたとき、多くの創業者が直面する意外な現実があります。 それは、「あれ？こんなに手続きって多いの？」という驚きです。 […]
【新規創業者向け】社労士って、結局どんなことを相談していいの？
会社を立ち上げたばかりの経営者の方とお話ししていると、こんな言葉をよく耳にします。 この“相談ハードル”はとても自然なものです。 社労士という存在は知っていても、実際にどんな場面で頼ればいいのか、具体的なイメージを持てな […]
「もし社員からクレームを受けたらどうすれば…」創業者のドキドキ相談
創業したばかりの会社で、社員から予期せぬクレームを受けると、誰でも一瞬心臓が止まりそうになりますよね。 「まだ経験が浅いのに、どう対応すればいいんだろう…」「この対応で会社の雰囲気が悪くなったらどうしよう…」 そんな不安 […]
「育休」はコストではない！有能な社員が戻ってくるための「復帰プラン」の作り方
経営者にとって、人材は最大の経営資源です。 採用にかかるコスト、教育や研修に費やす時間、現場で培われた経験…。これらすべてを考えると、会社にとって有能な社員は単なる“働き手”ではなく、将来の戦略を担う資産そのものです。 […]