社会保険
「有給休暇、付与だけで安心していませんか？」新着!!
～年5日取得義務の「落とし穴」と「確実な管理方法」～ 法律改正から数年が経過しましたが、「うちの会社は大丈夫だろう」という慢心から、労働基準監督署の定期監督や立ち入り調査で、この「年5日取得義務違反」を指摘されるケースが […]
就業規則を“毎年見直す会社”と“放置する会社”の差
～トラブル防止の観点から見直しのタイミングを具体解説～ 「就業規則は一度作れば安心」 そう考えて、数年前に作ったままになっていませんか？ 実はその油断が、思わぬトラブルを招くことがあります。 同じ業種・同じ規模の会社でも […]
「社員を雇ったら思ったより手続きが多い！」創業者の驚きと対策
事業を立ち上げ、いざ「これから仲間を増やして会社を大きくしていくぞ！」と意気込んで初めての社員を迎え入れたとき、多くの創業者が直面する意外な現実があります。 それは、「あれ？こんなに手続きって多いの？」という驚きです。 […]
【新規創業者向け】社労士って、結局どんなことを相談していいの？
会社を立ち上げたばかりの経営者の方とお話ししていると、こんな言葉をよく耳にします。 この“相談ハードル”はとても自然なものです。 社労士という存在は知っていても、実際にどんな場面で頼ればいいのか、具体的なイメージを持てな […]
「もし社員からクレームを受けたらどうすれば…」創業者のドキドキ相談
創業したばかりの会社で、社員から予期せぬクレームを受けると、誰でも一瞬心臓が止まりそうになりますよね。 「まだ経験が浅いのに、どう対応すればいいんだろう…」「この対応で会社の雰囲気が悪くなったらどうしよう…」 そんな不安 […]
「育休」はコストではない！有能な社員が戻ってくるための「復帰プラン」の作り方
経営者にとって、人材は最大の経営資源です。 採用にかかるコスト、教育や研修に費やす時間、現場で培われた経験…。これらすべてを考えると、会社にとって有能な社員は単なる“働き手”ではなく、将来の戦略を担う資産そのものです。 […]
「従業員と友達みたいに接していいの？」創業間もない社長の距離感の悩み
―フレンドリーさと公平性のバランスについて― 創業1～3年目の社長は、従業員との距離感に悩むことが少なくありません。 人数が少ない会社では、社長と従業員が毎日顔を合わせ、同じ仕事やランチ、会議の場でやり取りをすることも多 […]
創業期に差がつく！従業員のメンタルを守る小さな工夫
創業期の会社は、少人数で多くの仕事をこなすため、経営者も従業員も全力疾走になりがちです。 少人数だからこそ、従業員の小さな変化や負担を見落とすと、会社全体に影響が出やすいという落とし穴もあります。 でも、その全力疾走の裏 […]
創業者の労務チェックリスト～トラブル回避のために最初にやるべきこと～
起業すると、資金繰りや営業、人材確保に追われて、つい労務管理は後回しにしがちです。 しかし、労務トラブルは放置すると、 といった現実的なトラブルとなって、経営に大きなダメージを与えます。 創業期の今だからこそ、労務管理の […]
社会保険って必ず入るもの？～法人成りした新規創業者が知っておくべき社会保険の加入義務と手続き～
「これからは法人として、もっと事業を大きくしていきたい――」そう決意して、法人成りという一歩を踏み出した（踏み出そうとしている）社長さんも多いのではないでしょうか。 新しいステージに進むというのは、とても勇気のいることで […]