ネットからコピペした就業規則、大丈夫？【ワンポイントアドバイス】

「就業規則、まずはネットのテンプレートで作ろうかな」
――創業時には、そう考える方も多いかもしれません。
手軽に始められるのは魅力ですよね。

でもちょっと注意したいのは、そのテンプレート、本当に自分の会社に合っているか？という点です。

業種や働き方、従業員との関わり方は会社ごとに違います。
そのため、汎用的なひな型をそのまま使うと、「うちの実情に合っていないな」と感じる場面が出てくることも。

また、テンプレートには法改正の影響が反映されていないこともあり、知らずに使うと後々トラブルの原因になる可能性もあります。

創業時こそ、会社の方針や働き方のルールをきちんと整理するチャンス。
最初から「うちの会社らしい」就業規則を整えておくことで、社員にも安心して働いてもらえる土台になります。

まずは「自社に合った内容かな？」と一度立ち止まってみるだけでも、大きな違いが生まれますよ。

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