社労士
副業・兼業を認める？認めない？ ～創業まもない会社が考えておきたい「働き方の選択肢」と実務対応～
社員を雇い始めて間もない会社にとって、「副業OKにするかどうか」は悩ましいテーマです。 人材確保のために柔軟な働き方を取り入れたい一方で、本業への支障やトラブルのリスクも心配…。 今回は、創業間もない企業向けに、「副業・ […]
「あの人だけズルい」と言わせない！～育休制度をスムーズに伝えるための3つのコツ～
「えっ、また育休？最近多くない？」「なんだか、自分ばっかり損してる気がするな…」 そんな“もやっとした気配”が、誰にも言えないまま社内に漂ってしまうこと、ありませんか？ 育休は誰にとっても大切な権利であるはずなのに、「取 […]
就業規則が“あるだけ”になっていませんか？
～活用できる仕組みにするには～ 「うちにも就業規則、ありますよ」そうおっしゃる経営者の方は多いです。 でも、少し突っ込んで聞いてみると── 中身をちゃんと読んだことがない 入社時にも配っていない 更新は何年も前のまま 何 […]
【もう辞めないで…】“すぐ辞める人”を減らすために、最初に見直すべき3つのこと
～採用コストをムダにしないために、社労士が伝えたいポイント～ 「せっかく採用したのに、3ヶ月持たずに辞めてしまった…」そんな経験はありませんか？ 中小企業では、一人ひとりの採用が事業の要です。だからこそ、「早期離職」は大 […]
カスタマーハラスメント対策、進んでいますか？～厚労省の業種別支援ツールを活用しよう～
ここ最近、「カスハラ（カスタマーハラスメント）」という言葉を耳にする機会が増えてきたと感じませんか？ 2024年4月には東京都で「カスタマーハラスメント防止条例」が施行され、国会でも企業に対策を義務づける法案が審議される […]
「これって相談するほどのこと？」と思ったときが、ちょうどいい
日常の中で、ふと気になることってありませんか。 「うちの就業規則、なんとなく古い気がするけど…今のままでいいのかな」「社員が増えてきたけど、何か手続きしなきゃいけないんだっけ」「パートさんの有休って、どうやって管理すれば […]
「うちは小さい会社だけど…」それでも就業規則は必要ですか？
「口約束でやってきたけど、そろそろ限界かも…」社長1人、従業員3人。それでも“就業規則”があれば安心。 はじめに 「うちはまだ従業員も少ないし、就業規則なんて立派なものはいらないんじゃない？」 そんなふうに思っている小規 […]
「いや、それ違う」はもう古い？ 令和の職場コミュニケーション
「いや、それは違うと思います」「でも、前にも言ったよね？」「そうは言っても、うちは無理だよ」 …こうした“否定から始まる”言葉、職場でよく聞きませんか？もしかすると、あなた自身も無意識に使っているかもしれません。 もちろ […]
令和7年度 年度更新前にチェックしておきたい特設サイトのご案内（厚生労働省）
厚生労働省から、「労働保険の電子申請」に関する特設サイトが公開されました（令和7年5月1日）。このサイトでは、電子申請の便利さや導入メリットを、わかりやすく紹介しています。 場所を選ばず、いつでも申請OK！ 設定は一度だ […]
ゴールデンウィーク期間中の休業についてのお知らせ
いつもご愛顧いただき、誠にありがとうございます。誠に勝手ながら、横山社会保険労務士事務所では下記の期間をゴールデンウィーク休業日とさせていただきます。 🔹 休業日 2025年4月29日（火・祝） 2025年5月3日（土・ […]