岐阜
【就業規則コラム vol.9】従業員に納得してもらうための就業規則の伝え方新着!!
せっかく時間をかけて就業規則を作っても、社員から「よくわからない」「なんか決められた感がある」と思われてしまうこと、ありませんか？ 実は、ルールを“作ること”よりも、“伝え方”のほうが難しい場面って多いんです。 特に創業 […]
「有給休暇、付与だけで安心していませんか？」新着!!
～年5日取得義務の「落とし穴」と「確実な管理方法」～ 法律改正から数年が経過しましたが、「うちの会社は大丈夫だろう」という慢心から、労働基準監督署の定期監督や立ち入り調査で、この「年5日取得義務違反」を指摘されるケースが […]
【就業規則コラム vol.8】労働時間のルール、どう決める？
創業期の会社で意外と悩むのが「労働時間のルール」です。 「何時から何時まで働く？休憩はどうする？残業は？」と、決めることがたくさんありますよね。 ここで押さえておきたいポイントは、法律の最低ラインを守りつつ、会社の実態に […]
就業規則を“毎年見直す会社”と“放置する会社”の差
～トラブル防止の観点から見直しのタイミングを具体解説～ 「就業規則は一度作れば安心」 そう考えて、数年前に作ったままになっていませんか？ 実はその油断が、思わぬトラブルを招くことがあります。 同じ業種・同じ規模の会社でも […]
【就業規則コラム vol.7】社員が知らなかった就業規則は無効？
就業規則をつくったからといって、すぐに効力を発揮するわけではありません。 実は、社員に「周知」されていない就業規則は、無効になることもあるんです。 たとえば、 こうした場合、いざトラブルになったときに「そんなルール聞いて […]
「社員を雇ったら思ったより手続きが多い！」創業者の驚きと対策
事業を立ち上げ、いざ「これから仲間を増やして会社を大きくしていくぞ！」と意気込んで初めての社員を迎え入れたとき、多くの創業者が直面する意外な現実があります。 それは、「あれ？こんなに手続きって多いの？」という驚きです。 […]
【新規創業者向け】社労士って、結局どんなことを相談していいの？
会社を立ち上げたばかりの経営者の方とお話ししていると、こんな言葉をよく耳にします。 この“相談ハードル”はとても自然なものです。 社労士という存在は知っていても、実際にどんな場面で頼ればいいのか、具体的なイメージを持てな […]
【就業規則コラム vol.6】改定のタイミング、いつがベスト？
会社のルールブックである就業規則。 一度作ったら終わりではなく、会社の成長や時代の変化に合わせて見直し、改定していくことが大切です。 では、具体的にどのようなタイミングで改定するのがベストなのでしょうか？ 改定のタイミン […]
「もし社員からクレームを受けたらどうすれば…」創業者のドキドキ相談
創業したばかりの会社で、社員から予期せぬクレームを受けると、誰でも一瞬心臓が止まりそうになりますよね。 「まだ経験が浅いのに、どう対応すればいいんだろう…」「この対応で会社の雰囲気が悪くなったらどうしよう…」 そんな不安 […]
「育休」はコストではない！有能な社員が戻ってくるための「復帰プラン」の作り方
経営者にとって、人材は最大の経営資源です。 採用にかかるコスト、教育や研修に費やす時間、現場で培われた経験…。これらすべてを考えると、会社にとって有能な社員は単なる“働き手”ではなく、将来の戦略を担う資産そのものです。 […]