岐阜
「従業員と友達みたいに接していいの？」創業間もない社長の距離感の悩み新着!!
―フレンドリーさと公平性のバランスについて― 創業1～3年目の社長は、従業員との距離感に悩むことが少なくありません。 人数が少ない会社では、社長と従業員が毎日顔を合わせ、同じ仕事やランチ、会議の場でやり取りをすることも多 […]
創業期に差がつく！従業員のメンタルを守る小さな工夫新着!!
創業期の会社は、少人数で多くの仕事をこなすため、経営者も従業員も全力疾走になりがちです。 少人数だからこそ、従業員の小さな変化や負担を見落とすと、会社全体に影響が出やすいという落とし穴もあります。 でも、その全力疾走の裏 […]
【就業規則コラム vol.4】正社員とパート、就業規則は分けるべき？
創業して従業員を雇うとき、正社員とパートの両方がいるケースも少なくありません。 このとき、就業規則をひとつにまとめてしまう方も多いのですが、実はトラブルを避けるなら「分けて作成する」が鉄則です なぜなら、働き方や処遇に違 […]
創業者の労務チェックリスト～トラブル回避のために最初にやるべきこと～
起業すると、資金繰りや営業、人材確保に追われて、つい労務管理は後回しにしがちです。 しかし、労務トラブルは放置すると、 といった現実的なトラブルとなって、経営に大きなダメージを与えます。 創業期の今だからこそ、労務管理の […]
「有給休暇」「代休」「振替休日」――混同しがちな3つの休日の違いと正しい取得のポイント
仕事の話で「休み」のことになると、よく「有給休暇」「代休」「振替休日」という言葉を聞きますよね。 どれも“会社を休む”という点では一緒ですが、実は意味も扱いも違います。 私も社労士として多くの相談を受けるなかで、会社も働 […]
【お盆休業のお知らせ】
平素より格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。 横山社会保険労務士事務所では、下記の期間をお盆休業とさせていただきます。 【休業期間】2025年8月14日（木）〜8月17日（日） 休業期間中にいただいたお問い合わ […]
【就業規則コラム vol.3】就業規則って全社員に配らないとダメ？
「就業規則は社員全員に紙で配らないといけない」そんなイメージを持っている方もいるかもしれません。 実は労働基準法で求められているのは「周知」すること。つまり、社員がいつでも見られる状態にしておけばOKなんです。 たとえば […]
「まさか…うちの会社が？」社員の休職・復職、その時どうする？～トラブルなく進める就業規則のツボ～
「うちの会社、病気で長期休む人なんていないよな…」 「休職とか復職とか、複雑そうでよく分からないし…」 もしかしたら、そう思っていませんか？ でも、残念ながら、病気やケガ、そして近年ものすごく増えている「心の不調（メンタ […]
2025年度最低賃金、全国平均1118円に――中小企業がとるべき賃金と人材確保の工夫
こんにちは。横山社会保険労務士事務所の横山勝です。 今年度の最低賃金は、全国平均で時給1118円となる見通しです。引き上げ幅は過去最大の63円。一部の地方では64円となり、初めて都市部を上回るケースも出てきました。 これ […]
「評価制度がない」って、実は会社の赤信号かも？社員が「辞めたい」と思う会社の共通点
「うちの会社には、ちゃんとした評価制度がないんだよね」。 もし、あなたの会社がそうなら、ちょっと立ち止まって考えてみてください。実はそれ、会社が危険なサインを出しているのかもしれません。 評価制度がない、あるいは形だけに […]