岐阜
創業期にありがちな労務の「自己流運用」と、その潜むリスク新着!!
創業期は、事業の立ち上げに全力を注ぐため、労務管理が後回しになったり、「これで大丈夫だろう」と自己流で運用されがちです。 しかし、その「善意」や「慣習」に基づく運用が、事業が成長した後に思わぬ法的な問題やトラブルを引き起 […]
【就業規則コラム vol.15】試用期間、どんな意味があるの？新着!!
今回は「試用期間」についてのワンポイントアドバイスです。 試用期間を、ただの“お試し期間”だと思っていませんか？ 実は活用の仕方次第で、採用トラブルを防ぐ重要な期間になるんです。 １．試用期間の基本的な意味 試用期間とは […]
働きやすさだけじゃない！オフィス環境が労務リスクに直結する理由
会社の物理的な環境や日常の小さな習慣は、実は労務リスクに大きな影響を与えています。 今回は「オフィス環境」が思わぬ形で会社や社員に影響するケースを掘り下げてみます。 🔷空間やレイアウトで変わる社員のストレス オフィスのレ […]
【就業規則コラム vol.14】社内トラブルが起きたとき、就業規則でどう備える？
～ハラスメントや言い争いなど、想定しておくと安心な“トラブル対応”のルール～ 社内で起こるトラブルは、突然やってきます。 「今まで仲良かったのに急に険悪になっている」「社員同士で言い争いになった」「ハラスメント疑いの相談 […]
🛡️ カスハラ（顧客からのハラスメント）から社員を守れ！企業の法的義務と具体的な対策
近年、「カスタマーハラスメント」、通称「カスハラ」が深刻な社会問題となっています。 これは、顧客や取引先などからの、業務の性質その他の事情に照らして社会通念上許容される範囲を超えた、労働者の就業環境を害する言動を指します […]
【就業規則コラム vol.13】就業規則は“10人以上の会社だけ”という誤解
～その誤解、そろそろ手放してもいいかもしれません～ 「うちは従業員が10人いないから、就業規則はいらないですよね？」創業期の相談で、よくいただくご質問です。 結論からいえば、“届け出の義務”は10人以上ですが、“就業規則 […]
“賃金台帳”ってどこまで書けばいいの？
「賃金台帳ってどこまで書けばいいの？」という質問を受けることがあります。 実際、Excelで管理している会社も多く、「給与明細を保存しているから大丈夫」と思っているケースも少なくありません。 でも、労働基準法上の“賃金台 […]
【就業規則コラム vol.12】会社用スマホ・PCの使い方、どこまで決める？
～情報漏えい・SNSトラブルを防ぐために、創業初期から押さえたいITルール～ 今の時代、会社にパソコンやスマートフォンがないという職場は、ほとんどありません。 それだけに、「会社のIT機器をどう使うか」というルールづくり […]
健康保険証、2025年12月1日で廃止！会社として知っておくべきこと
2025年12月1日から、長年お世話になった「健康保険証」がついに廃止されます。 病院で「はい、保険証お願いします」と出していたあのカードも、もう使えなくなるのです。 「じゃあ12月からどうやって受診すればいいの？」「会 […]
「これさえ払えば大丈夫」は通用しない！ 固定残業代制度の正しい範囲と運用
～誤解されやすい定額残業代制度の注意点と整備のコツ～ 固定残業代（定額残業代）制度は、人件費の予測可能性を高めたり、採用時の給与を魅力的に見せたりするメリットがある一方、その導入や運用を誤ると、未払い残業代請求などの大き […]